华尔街竞争对手如何成功挖走高盛的人工智能人才？

摘要： 　　　　一份报告指出，高盛(Goldman Sachs)已经失去了超过100名员工，竞争对手华尔街银行在过去一年中成功挖走了其宝贵的人工智能人才。投资巨头们正在争夺这一快速...

　　一份报告指出，高盛(Goldman Sachs)已经失去了超过100名员工，竞争对手华尔街银行在过去一年中成功挖走了其宝贵的人工智能人才。投资巨头们正在争夺这一快速发展的领域的顶尖人才，预计这将对金融行业产生深远影响。

　　根据咨询公司obvious汇编的数据，高盛的竞争对手，如摩根大通(JPMorgan Chase)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和花旗集团(Citigroup)，已经成功吸引了这些备受追捧的员工。

　　彭博新闻社(Bloomberg News)引用的数据表明，美国银行(Bank of America)净流失了55名员工，而富国银行(Wells Fargo)则裁员130人，这两家银行也成为了竞争对手的猎物。

　　该公司分析了与人工智能开发、模型风险、数据工程和软件开发等职位相关的数据，其中一些职位的年薪高达90万美元。

　　高盛从竞争对手那里引进了46名员工，其员工总数为46,000人，因此60人的净流失对这家华尔街投资巨头来说只是微不足道。

　　高盛员工中有四分之一从事与科技相关的工作。

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　　今年早些时候，高盛宣布聘请亚马逊(Amazon)前高管Bing Xiang担任该行工程部门的董事总经理兼人工智能研究主管。

　　美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)的首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)对人工智能持乐观态度。

　　他最近预测，人工智能将使人类每周的工作时间缩短至三天半。

　　《华盛顿邮报》已向高盛、摩根大通、富国银行、摩根士丹利和花旗集团请求评论。

　　本月早些时候，高盛应用创新办公室的联席主管乔治·李(George Lee)表示，这家投行正在进行十几个项目，旨在将生成式人工智能融入其商业实践。

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　　根据李的说法，最成熟的项目包括用英语命令编写代码，并能够生成文档。

　　他补充说，由于金融服务的监管性质，这些项目并不直接面向客户，例如银行向客户提供金融建议。

　　"我们正在非常谨慎、深思熟虑地推进，"李表示。他是高盛新成立的全球研究所的联合负责人，该研究所为客户提供地缘政治、科技和市场交叉领域的建议。

　　包括银行在内的企业正在努力应对生成式人工智能可能为其业务带来的潜在优势，同时也在应对新技术带来的挑战。

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　　摩根士丹利(Morgan Stanley)推出了一款生成式人工智能机器人，旨在帮助财务顾问查找研究报告或筛选数千份表格。

　　该工具是与ChatGPT的制造商OpenAI共同开发的。

　　摩根大通(JPMorgan Chase)也在开发利用人工智能进行投资选择的软件。

　　李告诉路透社NEXT，尽管这项技术及其潜力“令人兴奋”，但仍需“人在循环中”来管理正在进行的事务，并在必要时进行干预。

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