伦敦总部员工新职位流失现象加剧

摘要： 　　　　由于生活和住房成本的急剧上升，越来越多的英国企业选择将传统的总部职位迁出伦敦，这使得在其他地区招聘员工的成本更低。　　根据分析公司Vacancysoft向彭...

　　由于生活和住房成本的急剧上升，越来越多的英国企业选择将传统的总部职位迁出伦敦，这使得在其他地区招聘员工的成本更低。

　　根据分析公司Vacancysoft向彭博社提供的职位空缺数据，伦敦的高管管理、人力资源和营销职位所占比例已降至41%。而在2020年新冠疫情爆发前，这一比例接近50%。

　　与此同时，远程工作的招聘广告数量也翻了一番，英格兰北部和中部地区的招聘广告数量也有所增加。调查显示，伦敦在维持其作为生活和工作首选地的地位方面面临挑战，这对市长萨迪克·汗(Sadiq Khan)在竞选第三任期时构成压力。

　　Vacancysoft的首席执行官詹姆斯•查普林(James Chaplin)指出：“这些发现应该引起希望振兴伦敦经济的政策制定者的关注。”他表示，“区域化的趋势显而易见。入住率仍低于疫情前的水平，而曼彻斯特正逐渐成为北方的中心。”

　　近年来，通货膨胀推高了工资，远程办公的普及使得办公室规模缩小，伦敦以外地区的企业发展速度加快。同时，由于高利率和经济前景不佳，导致以伦敦为中心的银行、咨询和科技行业的雇主在去年收紧了开支。

　　尽管首相苏纳克(Rishi Sunak)的政府一直在努力“提升”伦敦以外地区的发展，但伦敦历来是英国经济增长的引擎。任何地方的经济放缓对执政的保守党都不利，保守党在民意调查中落后于反对党工党。

　　Vacancysoft的数据与官方劳动力市场数据一致。官方数据显示，过去一年招聘速度放缓，之前疫情封锁结束后曾出现一波招聘热潮。

　　据Vacancysoft估计，与2019年相比，首都发布的就业岗位数量减少，而几乎所有其他地区的就业岗位都实现了两位数的增长。预计到2023年，伦敦的空置率将下降50%，是所有地区中降幅最大的。

　　零售和消费品行业是总部员工的主要雇主，过去五年该行业在伦敦以外稳步扩张。银行业也是一个将增长计划转移到伦敦金融城以外的行业，汇丰银行(HSBC Bank Plc)和摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)等银行正在转移职能，扩大其区域中心的规模。

　　新冠疫情和混合工作模式也促使企业将员工迁出伦敦。视频通话和更先进的技术使得与其他办公室的沟通更加便捷，而员工们也不再愿意忍受长时间的通勤。这促使公司重新考虑是否可以将职位转移到首都以外。

　　英国经济的停滞在一定程度上削弱了伦敦在就业市场上的影响力。去年年底，英国经济陷入衰退，英国央行(Bank of England)提高了借贷成本以应对通胀。交易活动的放缓和对前景信心的减弱，导致伦敦金融城(City of London)的银行、律师事务所和专业服务机构的招聘减少。

　　在某些领域，伦敦仍在建立优势。自2019年以来，北京的科技职位空缺份额不断扩大，2022年达到近62%，但去年有所下降。卓别林表示，随着融资环境的改善，伦敦科技行业的招聘预计将会反弹。

　　“经济疲软和衰退对伦敦的影响似乎比其他地区更为显著，”城市中心(Centre for Cities)的政策与研究主管保罗•斯温尼(Paul Swinney)表示。

　　即使在经济复苏的背景下，伦敦不断上升的生活成本依然是吸引和留住年轻专业人士的一大挑战。

　　英国国家统计局(Office for National Statistics)最近的数据显示，伦敦的月租金已飙升至2000英镑(2524美元)以上，而房价仍是平均年收入的12倍。

　　“例如，从曼彻斯特大学毕业的人不再觉得他们必须去伦敦发展事业，”卓别林说。“曼彻斯特在金融、法律和技术领域拥有领先的机构。”